Dit betekent de normerende regeling voor 100-plus bedrijven

Het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit komt eraan: dit betekent de normerende regeling voor 100-plus bedrijven Is jouw organisatie groter dan 100 medewerkers? Dan krijg je vanaf juli 2023 te maken met het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit, ook wel de normerende regeling genoemd.Vanaf dan ben je verplicht om een aantal gegevens over de woonwerk- en zakelijke…

Kruispunt Brabant: richting nieuwe mobiliteitsoplossingen!

Wat zijn de trends op arbeidsmarkt en hoe kan je daar effectief op inspelen met mobiliteitsmanagement? Hoe kan ik met inzet mobiliteitsmanagement mijn rendement als werkgever vergroten? Kruispunt Brabant staat in het teken van de schaarste op de arbeidsmarkt en de rol die mobiliteit hierin speelt. Ben je ook naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers? Steek je veel energie in recruitment echter met te weinig effect? Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever? Wat kunnen we anders doen? Kan een modern mobiliteitsbeleid helpen? 

Bij gemeente Waalwijk werken hele flexibele ambtenaren

Maar liefst zestien nominaties ontvingen we van medewerkers van de gemeente Waalwijk! De afgelopen twee jaar transformeerde hun manier van werken dan ook in rap tempo van 100% kantoorwerken naar een mixvorm. Grote pluspunten van deze werkgever? De gemeente laat hybride werken écht werken door gezamenlijk te bespreken en bepalen hoe ze dit vormgeven. Bijvoorbeeld via het aanbieden van extra trainingen en workshops digitale vaardigheden voor de meer digibete collega’s. ‘Onze zwemonderwijzer die door corona thuis kwam te zitten, leerde iedereen met Teams werken en is nu onze ICT’er. Over flexibel werken gesproken!’

E-zine Werken aan Duurzame Mobiliteit #10

Nadat dit najaar langzaam maar zeker een hybride werkvorm leek te ontstaan, is het advies van het kabinet sinds 13 november om weer thuis te werken, tenzij het echt niet anders kan. Hoe zorgen we ervoor dat we, als de maatregelen op een zeker moment worden versoepeld, zo duurzaam mogelijk reizen en ons werkverkeer te spreiden of te mijden? Ook e-zine #8 staat weer bol van de praktische tips om dat te bereiken.

Carrièremaker Modoc: hybride werken leek onmogelijk, maar is nu onze kracht

De carrièremaker van West-Brabant en Zeeland, zo zet Modoc zichzelf in de markt. Het bedrijf met twee vestigingen heeft niet alleen een eigen kijk op recruitment maar ook op hybride werken. Maar liefst acht van de zestien medewerkers nomineerden hun werkgever! Thuiswerken is inmiddels zo geïntegreerd dat ze bij Modoc niet meer zonder kunnen. Zelfs werken vanuit Madeira en Valencia is werkelijkheid geworden.