Wil jij een aantrekkelijke werkgever blijven, je medewerkers vitaal houden, bereikbaar blijven of jullie CO2-uitstoot verminderen? Wat je belangrijkste ambities ook zijn, gebruik je mobiliteitsbeleid om die te helpen realiseren. Vul kosteloos de vragenlijst in en je ontvangt een persoonlijk rapport met concrete adviezen en tips waar je morgen al mee aan de slag kunt.…
Lees verder!
Werkzaamheden Haringvlietbrug en Heinenoordtunnel Samen houden we de regio in beweging Het wordt in de zomer van 2023 dringen op de weg tijdens de renovatie van de Heinenoordtunnel en Haringvlietbrug. Om Zuid-Holland en West-Brabant bereikbaar te houden, is zeker een kwart minder wegverkeer nodig. Rijkswaterstaat zet bereikbaarheidsmaatregelen en intensieve publiekscommunicatie in. Maar ook als werkgever…
Lees verder!
Je kunt er niet omheen: de blinkend nieuwe fietsenstalling in de P1 parkeergarage van Eindhoven Airport. Dat is geen toeval. De luchthaven werkt aan haar bereikbaarheid. Het stimuleren van fietsgebruik hoort daarbij. ‘Reizigers die hun koffer achter de fiets aanslepen? Nee, dat zie ik ook niet gebeuren!’, lacht Jaap Verheijen. ‘Maar er werken hier in…
Lees verder!
Wat zijn de trends op arbeidsmarkt en hoe kan je daar effectief op inspelen met mobiliteitsmanagement? Hoe kan ik met inzet mobiliteitsmanagement mijn rendement als werkgever vergroten? Kruispunt Brabant staat in het teken van de schaarste op de arbeidsmarkt en de rol die mobiliteit hierin speelt. Ben je ook naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers? Steek je veel energie in recruitment echter met te weinig effect? Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever? Wat kunnen we anders doen? Kan een modern mobiliteitsbeleid helpen?
Lees verder!
Maar liefst zestien nominaties ontvingen we van medewerkers van de gemeente Waalwijk! De afgelopen twee jaar transformeerde hun manier van werken dan ook in rap tempo van 100% kantoorwerken naar een mixvorm. Grote pluspunten van deze werkgever? De gemeente laat hybride werken écht werken door gezamenlijk te bespreken en bepalen hoe ze dit vormgeven. Bijvoorbeeld via het aanbieden van extra trainingen en workshops digitale vaardigheden voor de meer digibete collega’s. ‘Onze zwemonderwijzer die door corona thuis kwam te zitten, leerde iedereen met Teams werken en is nu onze ICT’er. Over flexibel werken gesproken!’
Lees verder!
Nadat dit najaar langzaam maar zeker een hybride werkvorm leek te ontstaan, is het advies van het kabinet sinds 13 november om weer thuis te werken, tenzij het echt niet anders kan. Hoe zorgen we ervoor dat we, als de maatregelen op een zeker moment worden versoepeld, zo duurzaam mogelijk reizen en ons werkverkeer te spreiden of te mijden? Ook e-zine #8 staat weer bol van de praktische tips om dat te bereiken.
Lees verder!
De carrièremaker van West-Brabant en Zeeland, zo zet Modoc zichzelf in de markt. Het bedrijf met twee vestigingen heeft niet alleen een eigen kijk op recruitment maar ook op hybride werken. Maar liefst acht van de zestien medewerkers nomineerden hun werkgever! Thuiswerken is inmiddels zo geïntegreerd dat ze bij Modoc niet meer zonder kunnen. Zelfs werken vanuit Madeira en Valencia is werkelijkheid geworden.
Lees verder!
Kruispunt Brabant stond woensdag 6 juli in het teken van de schaarste op de arbeidsmarkt en de rol die mobiliteit hierin speelt. HR managers, mobiliteitsprofessionals en overheden kwamen bij elkaar voor een dosis kennis en inspiratie, maar ook om met elkaar aan de slag te gaan!
Lees verder!
MedApp is geen gewone apotheek maar een apotheek in een app. Dit Eindhovense bedrijf maakt leven met medicijnen makkelijker voor mensen met een chronische aandoening. En voor hun eigen medewerkers maken ze flexibel werken heel makkelijk, getuige hun uitverkiezing tot ‘Hybride werkgever van het jaar’ in Brabant. Van de ‘maandagmorgen workout’ tot de ‘Freaky Friday’: alles staat bij MedApp in het teken van verbinding houden, vertrouwen hebben en vrijheid geven. ‘Faciliteer in plaats van controleer’, vat Teun Gerrits het samen. ‘Dan gaan mensen voor je door het vuur’, vult Joyce van Hezik aan.
Lees verder!
Hard in de regel, los in de uitzondering. Zo omschrijft Hans Donkers – oprichter van Business Apps – het beleid voor hybride werken en reizen van zijn organisatie. De winnaar van de award ‘Hybride werkgever van het jaar’ is duidelijk: “Iedereen mag twee dagen per week thuiswerken, maar we sturen er wel op dat we elkaar blijven zien.” Alleen dan kun je volgens hem cultuur vasthouden. En die cultuur, die is volgens hem bepalend voor het succes van een hybride beleid.
Lees verder!
Wat zijn de trends op arbeidsmarkt en hoe kan je daar effectief op inspelen met mobiliteitsmanagement? Hoe kan ik met inzet mobiliteitsmanagement mijn rendement als werkgever vergroten? Kruispunt Brabant staat in het teken van de schaarste op de arbeidsmarkt en de rol die mobiliteit hierin speelt. Ben je ook naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers? Steek je veel energie in recruitment echter met te weinig effect? Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever? Wat kunnen we anders doen? Kan een modern mobiliteitsbeleid helpen?
Lees verder!
Feestelijke huldiging van de vier beste hybride werkgevers van Noord-Brabant Confetti, verraste gezichten en veel blijdschap. Het was feest dinsdag 7 juni: de vier regionale winnaars van Noord-Brabant ontvingen de ‘Zo Werkt Het’-Award. Modoc, Business Apps, MedApp en gemeente Waalwijk zijn de beste hybride werkgevers van het jaar. Uit meer dan 100 nominaties sprongen zij…
Lees verder!
De Brabantse Werkgeversaanpak levert bedrijven dubbel voordeel op Hoeveel mensen ken jij die ooit door een verkeersongeluk thuis zijn komen te zitten? Misschien even, misschien een langere periode. Feit is dat een verkeersongeval voor veel kopzorgen kan zorgen: persoonlijk leed, maar ook onverwachte kosten of ziekteverzuim. Met de vernieuwde Werkgeversaanpak van de provincie Noord-Brabant en…
Lees verder!
Zo’n 50 fietsers ontvingen op de Ettensebaan in Breda vandaag een ontbijtje uit handen van wethouder Daan Quaars. Zelf overigens ook op de fiets. Thuishulp Breda schonk de ontbijtjes mede ter introductie van hun eigen fietsleaseplan.
Lees verder!
Om het inspirerende aanpassingsvermogen van bedrijven te vieren, reikt landelijk mobiliteitsplatform Zo Werkt Het op 14 juni de award uit voor Beste Hybride Werkgever van het Jaar! Deze campagne is een blijk van waardering voor organisaties die in het afgelopen jaar een stap verder zijn gegaan om het hybride werken een stuk makkelijker en leuker te maken voor hun werknemers.
Lees verder!
Wijs je werkgever op de Fiets naar je Werk Dag! Rondom Fiets naar je Werk Dag biedt Sjees een ludieke activiteit aan: ‘Jouw Persoonlijke Fietsrecept’. Dit is een fietsstimuleringsactiviteit waarbij we met een knipoog aandacht geven aan fietsend naar het werk gaan. Voor wie wel van een beetje uitdaging houdt, doet mee aan een challenge…
Lees verder!
“Zoals we het nu doen, gaat het straks niet lukken.” De boodschap van Monique List – wethouder binnenstad en mobiliteit – is duidelijk: Eindhoven staat voor een grote mobiliteitsopgave. List: “Het woord mobiliteitstransitie moet vandaag betekenis krijgen”. Dat was dan ook het centrale onderwerp van de werkgeversbijeenkomst afgelopen 7 april. Tijdens deze bijeenkomst – die voor het eerst sinds lange tijd weer op locatie bij de TU Eindhoven was – gingen organisaties, onderwijsinstanties en de gemeente het gesprek met elkaar aan. Een inspirerende en energieke ochtend, waarbij de ‘mute-knop’ een keer niet ingedrukt hoefde te worden.
Lees verder!
CNC Grondstoffen aan de slag met mobiliteit (video) Brabant Mobiliteitsnetwerk helpt samen met de gemeente Moerdijk individuele werkgevers op weg om aan de slag te gaan met mobiliteit. Op deze manier werken we samen aan de bereikbaarheid van Brabant. Daarnaast helpt het ook je onderneming verder, want je werkt bijvoorbeeld aan goed werkgeverschap, de vitaliteit…
Lees verder!
Nieuwe werkgeversaanpak voor bedrijventerrein Vorstengrafdonk in Oss Een aantal bedrijven op bedrijventerrein Vorstengrafdonk heeft bij de gemeente aan de bel getrokken over de groeiende drukte en de duurzame bereikbaarheid van het terrein. Dat sluit uitstekend aan bij de Werkgeversaanpak van BMN. De gemeente Oss gaat, begeleid door communitymanager Henriette Verhoeven, samen met werkgevers onderzoeken wat de…
Lees verder!
Samen Eindhoven Noordwest duurzaam bereikbaar houden. Dat is het doel van de 27 partijen die vrijdag 11 maart hun handtekening zetten onder een bereikbaarheidsdeal. Steeds meer bedrijven, onderwijs- en kennisinstellingen vestigen zich in de regio Brainport Eindhoven. En steeds meer mensen komen er wonen, werken en recreëren. Ook in Eindhoven Noordwest groeit de bedrijvigheid. Daardoor neemt de drukte op de wegen toe. De bereikbaarheid en het gevoel van verkeersveiligheid komen daardoor in het gedrang.
Lees verder!
Het voorjaar komt eraan! En Nederland gaat open. Steeds meer mensen reizen weer van en naar het werk. Grijp jij dit moment om jouw medewerkers zo duurzaam en vitaal mogelijk te laten reizen? In deze inspiratiesessie laten we je zien wat je nu kunt doen om je medewerkers dit voorjaar op de fiets te helpen. Zodat jij concrete handvatten hebt om ook te starten.
Lees verder!
De komende jaren hebben niet alleen wegenprojecten grote invloed op de bereikbaarheid van West-Brabant. Het wordt ook steeds drukker op de weg. Tijdens twee bijeenkomsten hebben ruim 30 werkgevers uit deze regio zich laten informeren over de werkzaamheden en hebben ze meegepraat over hoe we met elkaar de bereikbaarheid op peil kunnen houden.
Lees verder!
Rittenadministratie voor zakelijk verkeer hoogstwaarschijnlijk een feit In 2023 wordt de rittenadministratie voor zakelijk en woon-werkverkeer hoogstwaarschijnlijk een feit. De ‘Normerende regeling werkgebonden personenmobiliteit’ werd eerder nog uitgesteld vanwege de lange kabinetsformatie, maar lijkt er vanaf 2023 toch te komen. Hoewel de regeling nog behandeld moet worden in de Tweede Kamer, leggen wij alvast uit…
Lees verder!
Hybride; het is misschien wel hét woord van 2021. In ieder geval in de wereld van werken en reizen. Na maandenlang thuiswerken, zagen we de Brabantse wegen weer volstromen zodra de maatregelen soepeler werden. Misschien begrijpelijk, omdat samenwerken weer even echt sámen werken kon zijn. Omdat we elkaar graag weer wilden zien. Omdat we het zo gewend zijn. Gewoontes doorbreken is zo eenvoudig niet, dat bleek maar weer. En dat woordje hybride… dat zou maar zo de oplossing kunnen zijn. Thuiswerken waar mogelijk, op locatie als het echt nodig is.
Lees verder!
Nadat dit najaar langzaam maar zeker een hybride werkvorm leek te ontstaan, is het advies van het kabinet sinds 13 november om weer thuis te werken, tenzij het echt niet anders kan. Hoe zorgen we ervoor dat we, als de maatregelen op een zeker moment worden versoepeld, zo duurzaam mogelijk reizen en ons werkverkeer te spreiden of te mijden? Ook e-zine #8 staat weer bol van de praktische tips om dat te bereiken.
Lees verder!