De praktijk: Thuishulp Breda helpt medewerkers fysiek én financieel fit te worden
Didy de Jongh is zorgcoördinator bij Thuishulp Breda. Zij helpen hun medewerkers niet alleen met duurzaam en betaalbaar vervoer in de vorm van een fietsplan, maar ook met een cursus financiële fitheid. En dat is iets wat meer werkgevers zouden moeten doen volgens Jeroen van der Linden, lifestyle financial planner bij Mister Brightside. Bij Thuishulp Breda werkt het in ieder geval, gezien de 9 die ze krijgen in het jaarlijkse onderzoek naar de medewerkerstevredenheid.
Een e-bike? Niet te betalen…
Jeroen: ’60% van de Nederlandse huishoudens is financieel kwetsbaar en kan geen uitgave doen ter hoogte van een netto maandsalaris. Dat maakt de aanschaf van een e-bike problematisch voor veel mensen, ook al willen ze best duurzamer reizen. Daarnaast zorgt financiële onzekerheid ook voor ziekteverzuim en stress. Dat kost je geld als werkgever.’ Didy: ‘Samen met BMN hielden we in 2020 een medewerkersenquête. We wilden vanuit goed werkgeverschap weten waar onze thuiszorgmedewerkers behoefte aan hebben. 60% bleek al vaak te fietsen naar cliënten maar wilde graag ondersteuning om een nieuwe (elektrische) fiets te kunnen kopen. Samen met Jeroen bedachten we daarom een fietsplan in combinatie met een cursus financiële gezondheid.’
Financiële coach krijgt mensen op de fiets
Het bleek eerst lastig om mensen te motiveren mee te doen. ‘Geld blijft toch een gevoelig onderwerp. Maar door de cursus laagdrempelig te maken met simpele taal en een positieve insteek (werken aan je geluk, gezondheid en milieu), maakten we ze toch nieuwsgierig.’ Jeroen: ‘Het is belangrijk dat je ook naar de financiële vitaliteit van je medewerkers kijkt. Er is wel degelijk een link tussen iemands financiële situatie en mobiliteit. Wat betekenen bijvoorbeeld de stijgende brandstofkosten voor je medewerkers? Maak inzichtelijk hoeveel geld er naar mobiliteit gaat. Welke risico’s je kunt elimineren, hoe je een buffer inbouwt. Financiële rust scheelt ook in ziekteverzuim en stress. Praat niet te veel over problemen maar over oplossingen. Zoals het aanbieden van een fietsplan. Wil je mensen op de fiets krijgen? Biedt dan financiële coaching aan.’
Tips van Thuishulp Breda
- Begin klein en schaal daarna op. ‘Mobiliteit is zo’n breed onderwerp. Wij focusten het eerste jaar op het fietsplan, het tweede jaar op financiële fitheid.’
- Onderzoek waar je medewerkers echt behoefte aan hebben.
- Weet wat vitaliteit inhoudt voor jouw organisatie.
- Maak niet alleen een plan, maar vertaal dit ook naar de individuele medewerker, wat betekent het voor hen?