Succesvolle inspiratiesessies bmn in Den Bosch, Tilburg en Veldhoven
Het Brabant mobiliteitsnetwerk organiseerde inspiratielunches voor werkgevers in Brabant die concrete stappen willen zetten op het gebied van mobiliteitsmanagement. In Den Bosch, Tilburg en Veldhoven kwamen communityleden en hun collega’s bij elkaar om aan de slag te gaan met hun mobiliteitsbeleid. Centraal stond de vraag: Wat kun je doen aan je mobiliteitsbeleid? Welke maatregelen kun je als werkgever toepassen en hoe kan het bmn daarbij ondersteunen?
De deelnemers waren in Den Bosch te gast bij Enexis, in Tilburg bij Fontys en in Veldhoven bij Maxima Medisch Centrum. De gastbedrijven, die de geïnteresseerden op hun locatie ontvingen, presenteerden hun mobiliteitsaanpak. Zij deelden hun verhaal en praktijkervaringen om andere deelnemers te inspireren. De aanwezigen stelden vragen en wisselden ideeën met elkaar uit om tot nieuwe inzichten te komen.
Om werkgevers op nieuwe ideeën te brengen presenteerde het bmn de belangrijkste trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteitsmanagement en een overzicht van concrete maatregelen die organisaties zelf kunnen treffen op het gebied van de auto, OV, fiets, parkeerbeleid en flexibel werken.
Een belangrijke les die naar voren kwam tijdens de sessies is dat het sturen van gedrag een belangrijk onderdeel is van het mobiliteitsbeleid . “Je kunt de mooiste maatregelen bedenken om mensen anders te laten reizen, maar uiteindelijk moet de motivatie gevoeld worden bij de gebruiker en deze ook echt tot ander gedrag overgaan.” aldus community manager Jolanda Smit – van Oijen van bmn.
Met herhaling communiceren, aandacht vragen voor mobiliteit en voorbeeldgedrag van het management kun je het reisgedrag van werknemers beïnvloeden. De aanwezigen benadrukten het belang van samenwerking tussen organisaties op lokaal niveau om de impact van hun mobiliteitsbeleid te vergroten. Zij grepen de inspiratiesessie aan om direct concrete vervolgafspraken te maken.
Een deelnemer van de sessie bij Maxima Medisch Centrum blikt met een goed gevoel op de sessie terug: “Ik vond het prettig kennis te maken met andere organisaties en ik voel de behoefte om samen verder ideeën te ontwikkelen. Het is belangrijk dat dit soort inspiratiesessies en inloopsessies gehouden worden om meer eigenaarschap te laten ontstaan en het gedrag van medewerkers op de juiste manier te kunnen beïnvloeden”
